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勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務派遣單位根據用工單位需要，石排勞務派遣，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關系。它的特點是勞務派遣用人單位“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。

勞務派遣一般由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣，由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協(xié)議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進行管理。

《規(guī)定》在將勞務派遣定性為一種補充用工形式的基礎上，細化了勞務派遣的用工范圍和用工比例，對勞務派遣定崗定量，明確了勞務派遣只適用于 “三性”崗位，還明確了輔助性崗位的認定程序，即“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，橋頭勞務派遣，提出方案和意見，龍溪勞務派遣，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示”。這個制度克服了《勞動合同法》相關規(guī)定難以操作的困難，還將職工代表大會和工會引入“三性”崗位的確定之中，遏制了輔助性崗位因缺少認定程序和標準而被用人單位濫用的現(xiàn)象。

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