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勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者；勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻。對勞動者管理權(quán)限的不同，厚街勞務(wù)派遣哪家好，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。

人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理，在合同期內(nèi)，人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規(guī)章制度以及用工單位規(guī)章制度），用工單位不會擔(dān)心員工'跳槽'。做到'人盡其才'，勞務(wù)派遣，增強(qiáng)人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由'為我所有'發(fā)展到'為我所用'，黃江勞務(wù)派遣哪家好，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，橋頭勞務(wù)派遣哪家好，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用工單位的負(fù)擔(dān)；便于用工單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。
 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和勞務(wù)公司簽訂人事派遣協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。

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