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勞務派遣,東莞勞務派遣,東莞市中勞勞務派遣公司 就業(yè)是民生。當前和今后一個時期，就業(yè)總量矛盾依然存在，結構性矛盾更加凸顯，青年就業(yè)任務十分艱巨，勞務派遣人員，特別是結構調整任務異常繁重，就業(yè)工作面臨比以往更大的壓力。各地區(qū)、各部門要認真貫徹落實黨中央、決策部署，牢固樹立新發(fā)展理念，加強組織領導，完善政策措施，勞務派遣，做好就業(yè)服務，努力實現“十三五”就業(yè)良好開局。要堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，穩(wěn)定經濟增長，調整經濟結構，東江勞務派遣，形成經濟發(fā)展和擴大就業(yè)的聯動效應。

人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉移企業(yè)的風險。用工單位與勞務公司簽訂人事派遣協(xié)議，明確人才標準、人數、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，中勞勞務派遣，用工單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)，派遣人員到用工單位就職后，根據用工單位提供的派遣人員的考核標準及工作表現，勞務公司對其發(fā)放薪酬。派遣期滿，人事派遣公司與用工單位續(xù)簽或終止派遣協(xié)議。對企業(yè)來講手續(xù)簡、風險少，也更規(guī)范。

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