人事派遣的作用
對派遣員工來說
更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位,如果派遣人員在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí),經(jīng)核實(shí)后,派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。
勞動者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。派遣人員合同到期后,若不再續(xù)簽,其人事關(guān)系仍可由河北省人才中心代理,工齡可以連續(xù)計(jì)算,代理人員可繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出),辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù),常平勞務(wù)派遣,其個(gè)人信息錄入派遣公司人才信息庫,優(yōu)先推薦就業(yè)。
勞務(wù)派遣定崗定量規(guī)制區(qū)別對待
勞務(wù)派遣的顯著特征在于管用分離,橋頭勞務(wù)派遣,即用人單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作考核負(fù)責(zé),勞務(wù)派遣,其他的管理工作由人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這種管用分離的用工模式為用人單位節(jié)省了管理、用工成本,因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工,莞城勞務(wù)派遣,原本作為勞動合同用工的補(bǔ)充形式的勞務(wù)派遣用工,成為用工主渠道。更為嚴(yán)重的是,不少用人單位區(qū)別對待勞動合同用工和勞務(wù)派遣用工,在工資報(bào)酬、福利待遇、社會保險(xiǎn)、工傷事故以及民主權(quán)利等方面歧視勞務(wù)派遣工,侵害勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。
您好,歡迎蒞臨中勞勞務(wù)派遣,歡迎咨詢...
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