松山湖勞務派遣|勞務派遣|中勞勞務派遣：

人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉移企業(yè)的風險。用工單位與勞務公司簽訂人事派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)，派遣人員到用工單位就職后，根據用工單位提供的派遣人員的考核標準及工作表現，勞務公司對其發(fā)放薪酬。派遣期滿，人事派遣公司與用工單位續(xù)簽或終止派遣協議。對企業(yè)來講手續(xù)簡、風險少，虎門勞務派遣，也更規(guī)范。

勞務派遣人員性質
很多外企或者崗位替代性很強但又不是很多涉及公司不重要的崗位就使用勞務派遣人員。

勞務派遣人員的性質：
勞務派遣人員的勞動關系是與勞務派遣公司建立的，長安勞務派遣，而與使用你的公司只是雇傭關系。這樣的關系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，勞務派遣，而勞務派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有雇傭你的公司的工齡，在很多企業(yè)工齡工資也是相當可觀并且為你的晉升有相當幫助的（也是資歷的體現）。

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