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人事派遣的作用
  對派遣員工來說

更好地維護勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，東莞勞務(wù)派遣，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權(quán)益。

勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，龍溪勞務(wù)派遣，其人事關(guān)系仍可由河北省人才中心代理，工齡可以連續(xù)計算，代理人員可繼續(xù)繳納社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個人信息錄入派遣公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

《規(guī)定》在將勞務(wù)派遣定性為一種補充用工形式的基礎(chǔ)上，細化了勞務(wù)派遣的用工范圍和用工比例，對勞務(wù)派遣定崗定量，明確了勞務(wù)派遣只適用于 “三性”崗位，企石勞務(wù)派遣，還明確了輔助性崗位的認定程序，即“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，勞務(wù)派遣，并在用工單位內(nèi)公示”。這個制度克服了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定難以操作的困難，還將職工代表大會和工會引入“三性”崗位的確定之中，遏制了輔助性崗位因缺少認定程序和標準而被用人單位濫用的現(xiàn)象。

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