派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包需什么流程?
勞務(wù)派遣單位和用工單位將派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包的,應(yīng)當(dāng)調(diào)整原勞務(wù)派遣法律關(guān)系所形成對(duì)勞動(dòng)者的管理方式,根據(jù)人力資源服務(wù)外包的性質(zhì),參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限,防止引發(fā)相關(guān)糾紛。用工單位以承攬、外包等名義,按照勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,大亞灣勞務(wù)派遣,按照《派遣規(guī)定》處理。
中國勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段,石排勞務(wù)派遣,但已在中國顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場供求形勢等方面,勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用??梢哉f,在今后一段時(shí)期內(nèi),勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式,勞務(wù)派遣,繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年中國勞動(dòng)力派遣市場正以15%以上速度增長,中國擁有13億多的人口,是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場,預(yù)計(jì)到2015年中國勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到6000萬人,占全國職工人數(shù)的比例將超過20%
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