實踐中用人單位出于規(guī)避用工風險的目的,東莞勞務派遣,大量使用勞務派遣工,石排勞務派遣,勞務派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任,勞務派遣,在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限,而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。___________________________________
實行勞務派遣許可審批制度——鑒于勞務派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權(quán)益,開辦勞務派遣必須經(jīng)勞動保障部門審批,在工商部門登記備案,并實行年審制度?!鞯貞鶕?jù)當?shù)厍闆r,在堅持適度競爭的原則下,通過實行行政許可和控制進入門檻,合理控制勞務派遣機構(gòu)的數(shù)量?!獙Σ煌?jīng)營對象、經(jīng)營領(lǐng)域的勞務派遣公司設(shè)置不同的注冊資金等要求?!翘嘏?,東江勞務派遣,否則,必須堅持分業(yè)經(jīng)營,勞務派遣機構(gòu)不得同時經(jīng)營勞務承包、勞務中介和勞務代理。
您好,歡迎蒞臨中勞勞務派遣,歡迎咨詢...
![]() 觸屏版二維碼 |