中勞勞務(wù)派遣(圖)、龍溪勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣：

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東莞中勞勞務(wù)派遣有限公司

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處

一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；

省去員工招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（華路卓）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％

用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵(lì)機(jī)制、研究績(jī)效管理、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績(jī)上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。

二：招聘成本下降，人員到位效率提高，東莞勞務(wù)派遣，招聘渠道廣，儲(chǔ)備人才多

好項(xiàng)目由于沒(méi)有人才，而使項(xiàng)目停滯，錯(cuò)過(guò)發(fā)展良機(jī)，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費(fèi)支出，相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來(lái)的損失費(fèi)，人才儲(chǔ)備的成本，顯著成本下降50％以上。

三：轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，龍溪勞務(wù)派遣，將企業(yè)的歷史遺留以及可見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解

隨著員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒(méi)有繳納社保和加班費(fèi)等問(wèn)題，都將得到化解。因?yàn)槿绻^(guò)了法律的追溯期限，則勞動(dòng)仲裁都不會(huì)再支持相關(guān)的追討。

四：使用F票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅

國(guó)家稅法規(guī)定，員工工資超過(guò)2000元/人/月的部分，勞務(wù)派遣，企業(yè)在年底匯算清繳的時(shí)候，將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號(hào)文）。如果企業(yè)用入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個(gè)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來(lái)的麻煩。

五：完全滿足政府及外商考察的要求

員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國(guó)家要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)在政府檢查，常平勞務(wù)派遣，或外商考察時(shí)，華路卓會(huì)全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動(dòng)合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。

六：降低社保費(fèi)成本

華路卓可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要參保廣州和深圳社保，可有效的降低社保的費(fèi)用成本。

詳見(jiàn) 2012年廣州社保與深圳社保低基數(shù)對(duì)比

七：降低殘疾人保障金的成本

華路卓可以安排殘疾人就業(yè)，可降低殘疾人保障金的費(fèi)用成本。

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì):

1.降低用人成本支出.

2.人事管理便捷專業(yè).

3.減少勞動(dòng)糾紛.

4.解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題。繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。

5.勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。

6.增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。

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