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實行勞務派遣許可審批制度——鑒于勞務派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經(jīng)勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度?！鞯貞鶕?jù)當?shù)厍闆r，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，黃江勞務派遣，合理控制勞務派遣機構的數(shù)量?！獙Σ煌?jīng)營對象、經(jīng)營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。——除非特批，否則，鳳崗勞務派遣，必須堅持分業(yè)經(jīng)營，勞務派遣機構不得同時經(jīng)營勞務承包、勞務中介和勞務代理。

勞務派遣三方的權益缺乏保障，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協(xié)議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，清溪勞務派遣，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，勞務派遣，由于中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現(xiàn)以下問題：一是各派遣機構在具體協(xié)議內(nèi)容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有：

⑴ 勞動合同問題

⑵參加社會保險問題

⑶ 跨地區(qū)就業(yè)的政策銜接問題

⑷勞動者的其他權益問題

⑸ 容易發(fā)生爭議的問題

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